9月12日，遂寧興業(yè)集團(tuán)舉辦“2025年國有企業(yè)人力資源管理”網(wǎng)絡(luò)系列培訓(xùn)，培訓(xùn)聚焦數(shù)智時代國有企業(yè)人力資源效能提升與領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)型和組織人事干部履職能力提升兩大核心主題，推動集團(tuán)人力資源管理隊伍適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)新趨勢，進(jìn)一步提升戰(zhàn)略賦能能力和規(guī)范化履職水平。集團(tuán)相關(guān)部室、直屬企業(yè)20余人參加培訓(xùn)。

授課專家系統(tǒng)闡述數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下國有企業(yè)人力資源管理面臨的新形勢、新要求和組織人事干部的核心職責(zé)與廉政風(fēng)險防控重點，詳細(xì)講解如何借助數(shù)字化工具優(yōu)化人才招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績效評價與薪酬激勵等重點模塊，系統(tǒng)解讀干部選拔、監(jiān)督考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的規(guī)范流程，強(qiáng)調(diào)人力資源管理模式要從傳統(tǒng)“事務(wù)驅(qū)動型”向“戰(zhàn)略賦能型”轉(zhuǎn)變，為國有企業(yè)改革與發(fā)展提供堅強(qiáng)組織和人才保障。

參訓(xùn)人員紛紛表示，本次培訓(xùn)內(nèi)容充實、重點突出，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和實踐性，不僅提升了大家對數(shù)智時代人力資源管理變革趨勢的認(rèn)識，又增強(qiáng)了對組織人事工作的政策要求和規(guī)范性的理解把握，將以此為契機(jī)，把所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為實際行動，大膽創(chuàng)新、積極實踐，不斷優(yōu)化人力資源管理流程，提高工作效率和質(zhì)量，切實為集團(tuán)高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供更加堅實的人才保障和智力保障。